為打通內(nèi)部溝通壁壘，精準(zhǔn)解決一線職工急難愁盼，近日，延安環(huán)保公司舉辦“暢言工作堵點(diǎn) 回應(yīng)職工期盼”為主題的職工交心解憂茶話會(huì)，以輕松開放的座談會(huì)形式傾聽職工心聲。

本次茶話會(huì)創(chuàng)新采用“吐槽式”交流模式，明確“無批評(píng)、不追責(zé)、只解決問題”的原則，通過舉手發(fā)言、隨機(jī)交流、匿名紙條投遞三種方式，讓職工放下思想包袱，坦誠(chéng)吐露工作與生活中的各類難題。職工代表結(jié)合一線實(shí)際踴躍建言，圍繞公務(wù)車輛配備、外勤打卡流程、財(cái)務(wù)報(bào)賬審核、年假與補(bǔ)充福利、戶外作業(yè)工裝保障、人員崗位配置、項(xiàng)目設(shè)備驗(yàn)收、績(jī)效考核核算、勞務(wù)派遣薪酬福利、專業(yè)技能培訓(xùn)等方面，梳理出多項(xiàng)實(shí)操堵點(diǎn)與生活關(guān)切。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)對(duì)能及時(shí)處置的工裝補(bǔ)給、年假政策等事項(xiàng)當(dāng)場(chǎng)回應(yīng)，車輛調(diào)配、報(bào)賬優(yōu)化、項(xiàng)目驗(yàn)收、績(jī)效核算等問題分類建立臺(tái)賬，細(xì)化責(zé)任部門與完成時(shí)限。

延安環(huán)保公司將同步建立長(zhǎng)效溝通整改機(jī)制，定期公示問題整改落實(shí)情況，每月常態(tài)化征集職工意見，每季度組織小型懇談會(huì)，通過切實(shí)回應(yīng)職工訴求，有效拉近干群距離，不斷提升職工歸屬感，凝聚起公司高質(zhì)量發(fā)展的奮進(jìn)合力。（郝海紅）